你好想问下公司以不能胜任工作岗位为由要求我降薪，被我拒绝了要辞退我，但是只给一个月工资补偿金，并且没有提前三十天书面通知，说提前三十天通知就什么补偿也没有合法吗
劳动争议上海 上海2024-11-21 07:45
律师回复
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月帮助201720人1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 原问题：《公司以我不能胜任原岗位为由给我降职降薪我该怎么办？》回复于 2023-01-07 07:54:42
相似问题解答
公司以迟到为由辞退员工，可以问他要补偿金吗？
看迟到的过错程度你好，我想问下公司提前一个月辞退我，有补偿金吗
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的公司以不能胜任本职工作提前解除劳动合同
一、公司解除单方面解除劳动合同有严格的适用条件，《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工作后，可以解除劳动合同。二、综上房东以没有提前通知退租为由要扣除我全部押金1500余元，合同标明要提前一个月通知房东，但没有标明要扣押金，请问房东要求合法吗
最好是协商，一般只押一个月的，实在不行你就说还要继续住，晚点给他钱，中间把东西搬点，然后等押金用完也不走，他不能对你的人身侵犯，等他撵你，也不亏了，上告没用的，还得花钱花精力 原问题：《租期到期退房但没提前通知房东,房东黑扣押金怎么办?》你好 我们公司要辞退员工 该员工不满半年 按照劳动法我们要赔偿半个月工资 没有提前通知 那就补偿双倍 就是一个月工资 但是该员工张口闭口要两个月工资赔偿 不满足久说劳动仲裁威胁 这样公司该怎么处理
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人相关法律热点
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