你好我想咨询：现在我怀孕了公司找我谈话想让我自己离职
劳动争议上海 上海2024-11-21 14:35
相似问题解答
您好，我怀孕4个月了公司人事今天找我谈话，说我工作风险比较大，想让我回家期间公司给我缴纳社保到生这种情况怎么办呢？
如果你们有合同，那么你就可以放心了人事不是说让你回家休息吗？你不要爱面子 你问清~~~按照国家法律规定，任何妊娠期间的女性都不能以此理由来辞退或变相辞退~~~你单位说让你回去休息，可以，你要问 什么时候开始休息多长时间，何况你可能还有保用人单位没有提前30天通知我离职，是找我谈话，让我离职
1、一般情况下，劳动者离职必须提前一个月通知。2、若是因劳动者未提前通知，给用人单位造成损失，用人单位可以要求补偿。3、建议在公司的章程中约定，劳动者违法劳动法的规定，为提前30天通知就离职的相应处罚措施。 原问题：《员工未提前30日通知企你好，是这样的我怀孕了离职的时候和公司沟通好让我领取失业保险，所以我才签了离职，但是现在公司说让我不要领
我是劳动部门的工作人员，自动离职是没有失业金可以拿的，但是在下一次正常失业后（正常失业指非本人意愿失业，即非辞职），且下次失业符合领取失业保险金（即社报正常交纳满1年或以上），可将这次缴费期限与下次合并计算后得出你领取失业金的月数（缴费满1怀孕公司让我离职
根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第因公司想变相调整薪资，想让我自己离职
要分情况确定。 如果不具备法律规定的劳动合同到期应续签劳动合同的，劳动合同到期后，劳动合同终止，用人单位应按劳动者的工作年限，每工作一年补偿一个月的工资； 如果具备法律规定的应续签劳动合同的情形的，则用人单位应予续签劳动合同，也不得变相相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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