请问女员工年满50岁了，到了退休年龄，劳动合同自然转成劳务合同吗请问：女员工年满50，到了退休年龄，劳动合同就自然转成劳务合同了吗
劳动争议四川 成都2024-10-05 15:24
相似问题解答
年满50岁女性被要求改签劳务合同，而非劳动合同，这样合法吗？
依据劳动合同法，职工达到法定退休年龄时，劳动合同自然解除。企业不支付经济补偿。如果企业和她本人还想继续合作，则企业需要与她签定劳务合同了。另外，达到法定退休年龄的人员，企业不能再为其参加社会保险了。 原问题：《年龄50岁 由于女性上50岁需劳动纠纷，劳动合同没到期，以女员工年满五十岁到了退休年龄为由，强制解除劳动合同。
什么罪名？（可点律师头像，详细咨询）女，满55岁，劳动合同制自然终止吗
《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。年满60岁的员工已经达到了法定的退休年龄，但未购买养老保险
到达退休年龄但养老保险?还没交够15年，可以补缴至15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。 法律依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（第13号令）第二条规定“ 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五公司重组不给50岁以上的女员工交社保了，女员工社保还没交够15年，该怎么办？
达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，这个是劳动合同法方面的规定。因此，企业不能再缴纳社会保险费了。超过50周岁，企业如果还在用工（管理人员是55周岁女），则企业与职工是劳务关系而不是劳动关系了。如果达到退休年龄时，累计缴费不满15年，需要补相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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