我旷工一天，公司给我发邮件说我自离，解除劳务合同，这个算不算违法解除劳务合同
劳动争议浙江 嘉兴2025-02-22 22:17
律师回复
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月帮助201720人用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法出具解除劳动合同的书面证明 ，否则用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 原问题：《公司以旷工为由，发邮件说我自动离职，不给开辞退通知书，也没办法上班怎么处理》回复于 2023-02-03 02:29:28
相似问题解答
公司自动解除劳务合同
展开全部问得太笼统。劳动合同解除主要有三种情况 ：一、双方协商一致解除。二、合同约定有解除条件，该条件成就时合同解除三、符合法定情形，合同解除。我理解你说的自动解除应该是第二种情况。 原问题：《什么情况下劳务合同自动解除》你好，公司恶意解除劳务合同
公司恶意解除与员工签订的劳动合同，公司属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动你好，劳务合同怎么解除
你好！如果你要解除劳务派遣的合同，应该符合下列情形： 用人单位（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳公司与我劳务合同解除方面
用人单位与劳动者提出解除劳动合同，一般情况下都是需要支付劳动者经济补偿金。违法解除的情况下是需要支付劳动者赔偿金的。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 而劳动者提出与用人单位解除劳动合同，解除劳务合同赔付
这个要看劳务合同怎么约定，没有约定一般没有专门的赔偿相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
