因疫情影响，公司安排轮岗上班，员工没有达到全勤天数的，公司扣除全勤奖合理吗因疫情影响，公司轮岗那个上班，员工没有达到全勤天数，公司不发放全勤奖合理吗？
合同纠纷重庆 重庆2024-10-06 10:14
相似问题解答
私人公司把全勤奖设置为总公司的1/5 合理吗
这是公司激励员工考勤满勤的一种管理手段，法规里面没有详细约定，不涉及违法！ 劳动合同法里面只是对最低工资、加班费计算基准、工资发放周期及形式有详细约定！ 原问题：《公司设过高的全勤奖是否合理？》问全勤奖是多少天
他除了扣除请假3天的工资300元外，那当这位员工这个月没有请假，所以是2700元，所以不发全勤奖300，只发工资3000—300（请假扣除了），望采纳，可以追问我，先说第二个问题。第一个问题，就该享有全勤奖励300元，说明他的出勤是满天。你我们店7到8月的全勤奖以这次8月28号的疫情为原因，老板不给我们，这个是合理的吗
老板应该给，因为是他的问题，你们不能继续上班，不过如果他赖账，不给，貌似也没有什么办法，因为毕竟也没有上完，现在就看这个老板是个什么样的人了，现在看的是他的人品。 原问题：《7月找暑假工说8月1上班上到8月31 有全勤奖，做到20天老板说招相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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