公司一周上七天，并以调休为借口
劳动争议浙江 杭州2025-03-14 16:00
律师回复
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月帮助201720人1、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 2、主要看公司工作的性质，有些服务性行业就需要双休日工作，如果公司实行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就没有违法，如果加班给调休或者给经济补偿都是可以的。 原问题：《我们厂只有一百多个人，但是厂里总是利用调休这个借口，让我们把星期六和星期天的加班工时去算作平常的上》回复于 2023-01-08 16:14:27
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公司让上一周七天班犯法吗
可以向公司主张加班费培训机构 国庆加班七天 支付三倍工资是不是购物还需要给我们另外调休三天 可以用三倍工资换取调休吗
国庆七天长假，其实是三天法定节假日和四天双休日调休组成的，所以：国庆七天加班工资=3倍工资x3天 2倍工资x4天这是正规的算法。现实情况很多公司都不按规定来，有的4天要给你算调休，之类的。 原问题：《国庆七天加班怎么算：前3天三倍工资求答案上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天对调，合法吗？
一般情况下，周一至周五为上班时间，周六周日上班属加班，加班必须员工同意，即员工有权不上班。但是有些企业或部分岗位可能对调一两天作息，例如企业规定的作息时间为：周二、周五休息，一周的其余五天上班，这也是允许的，这种情况下，周六、周日上班为正常公司春节调休问题
如果有这样的调休制度，你也同意了就不违法，如果没有制度在先，只是公司居自身利益不合理调休和强制工作救属于违法。你可以不同意公司的要求，并向当地劳动局举报投诉 。 原问题：《关于富士康春节调休补班的问题》公司春节调休问题
如果有这样的调休制度，你也同意了就不违法，如果没有制度在先，只是公司居自身利益不合理调休和强制工作救属于违法。你可以不同意公司的要求，并向当地劳动局举报投诉 。 原问题：《关于富士康春节调休补班的问题》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
