我在国企工作，月入到手6800（基本工资+绩效），下周领导要和我谈降薪，能拒绝吗？
劳动争议上海 上海2025-01-30 19:50
相似问题解答
跟领导因工作分歧吵架，被降职降薪，违法吗
可以在工作时和上级（老板）争吵是严重的违纪行为，在工作中上级的安排只要不违法就需要执行，就算安排的不对需要的是心平气和的提出建议，如果受了委屈是事后申诉 原问题：《因工作问题和老板发生了争吵然后老板就以这事降职降薪》我现在工作的门店关了，公司把我调到其它门店工作，但是给我降职降薪。我拒绝过去可以吗？
是否有劳动合同，合同上都是有地址的。超出这个地址范围的，可以拒绝。也可以解约（公司赔偿）没有劳动合同，那么你可以凭借工作证（工牌），最近3个月的工资条，通过劳动部门投诉！ 原问题：《单位马上要撤柜了，现在口头通知我降职降薪调到其他店，不去算你好，有关国企领导
你好： 国企高管有权让员工给其下跪吗?这个是不合理的，员工在公司有自已的尊严与人权，做为一位领导是没有权利让员工下跪的，做为员工可以向公司进行反馈，公司若庇护这种行为可以向当地劳动部门求助。谢谢！！！ 原问题：《国企高管有权让员工给其我的工资被分解成了基本工资和绩效工资，现在我离职，他克扣我的绩效工资，请问这合理吗
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。合同到期，公司以降薪降职来和我续签无固定期限劳动合同、我拒绝，可以申请赔偿金吗
从2000涨到3000这个过程肯定是由依据的，如根据公司的涨薪制度或者合同的约定，最后涨到3000时实际是双方变更了合同的约定，因此，在劳动合同到期时参考的标准应是执行的合同条款，换言之就是指3000的这个合同。 原问题：《合同到期，劳动法相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
