请问法定节假日的规定在劳动法第几条
劳动争议海南 海口2024-11-21 22:07
相似问题解答
劳务工 法定节假日的工资怎么计算的 还是按照《劳动法》来计算嘛
劳动者在法定节假日上班，用人单位应当支付3倍工资。《劳动法》第四十四条之规定，在法定节假日安排劳动者提供劳动的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《劳动者在国家法定节假日上班，工资应怎样算？》请问劳动法关于兼职薪酬的规定是在劳动法中的第几条
你好，新劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经解除劳动合同,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.因此我认为如果不影响完成本单位的工作任法定节假日强制上班
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班法定节假日带薪，其他的时间调休，公司除了支付法定节假日工资外，调休可以不支付工资？依据是什么？
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容：原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假，这是国家规定的，同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能需要安排法定节假日公司强制加班
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严相关法律热点
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