我给人事离职通知书，然后人事要求我写一份离职申请表这个合法吗
劳动争议广东 中山2025-02-22 11:11
律师回复
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月帮助201720人公司内有员工要求离职，人事部应该严格按照劳动法的规定处理，只要员工提前一个月提出要求，人事部就可以发给离职申请表让其填写，而不可以种种理由推托，不让员工正常离职。 原问题：《公司内有员工要离职，人事部能随便给离职申请表吗？》回复于 2023-01-09 11:14:26
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高校离职 人事仲裁 南京
先尽量协商，公司拖几天不是什么太严重的问题，你要求公司给你离职证明或者工资欠条公司实在是要耍赖了，那么再考虑劳动仲裁的事你跟谁签的合同，那么就在该公司所属区的劳动局申请劳动仲裁不收费的 原问题：《公司总部在上海，公司安排我在南京工作，现在离你好，我被公司辞退，但是人事让我写的因个人原因离职，现在我想申请仲裁，但是公司人事说我是自动离职的
如果确实是个人原因，因为个人违反了公司的有关规定，那是没有办法的，如实写就是了。问题是有一些公司随意辞退人，找个什么理由，要个人就范，这是很不公道的，他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金，想尽办法整人，可以视情况，如果有时间，可以向人事离职赔偿咨询
单位依据劳动合同法第三十六条规定和你协商解除劳动合同的，应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并且尊守第四十二条规定依法解除劳动合同的，应当按照你半年不满一年的工龄支付你一个月你好，试工期7天过了但不足两周想要离职，人事给了两种方式.一个是提前30天提离职也就是要我干到下个月，另一种是急辞要扣一个星期工时，还没有签合同，可以前三天跟人事提了想离职，就自己走人吗
适用期只要提前3天写辞职单就行了，其它的都不用你管，公司的人事部会将其它的手续办好，该扣的钱扣掉，比如工作服费，体检费等（我们公司是这样的）。但是如果你当天写辞职单当天就离开公司，那可能还会扣一点急辞费用。你写了辞职单人事部就会自动帮你解除相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
