工伤未好，单位就让上班，不然扣钱
劳动争议北京 北京2024-11-24 12:09
相似问题解答
员工在工厂受工伤，伤未好工厂人员多次要求上班，并提出如果不上班就算请假，不是算工伤休息处理，这种情况该怎么办
如果工伤未好，只要医院仍然在开伤病假条，你就可以休息，否则就应该上班。 自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关工伤上班后，单位拆迁了
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金单位未购买社保，在工伤期间辞退我
你好，我是李律师，这种情况下你可以依法维权，详细咨询可以点击头像选择联系方式你好，本人工伤停工留新期以过，伤情还没好，单位吹我上班，不去解除劳动合同合发吗
1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。3、《在单位上班不到一个月 急辞工扣钱合法吗
扣一个月的 ？ 不现实吧 ，我想不管什么公司都没这权利的，你辛苦了一个月就应该拿到一个月的工资。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。应该扣3天的工资，而不是扣一个月的。 如果他们要扣你一个月的工资，你可以去劳动局反映。相关法律热点
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