企业单方面给员工调动岗位的事！
合同纠纷浙江 杭州2025-01-29 15:08
相似问题解答
你好，请问企业可以随意调动5年内退休员工的岗位吗？
因为公司部门调整,所以你的岗位也随之消失,而需要调整这也是正常的,你应当服从单位的调整.但是,单位对于岗位的调整应当与你平等协商,的确这是劳动合同的内容变更,需要协商一致才可以.你可以不同意协商后的岗位,终止劳动合同,单位得支付你一年一个月劳动纠纷岗位调动
劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳岗位调动减少工资
1、单位改制不是调整岗位的法定理由，因此，如果劳动合同中约定了工作岗位，单位擅自调整岗位的做法，就违反了双方约定，侵害了你的合法权益。因调整岗位被扣减的工资，有权要求补发。2、劳动合同中关于“如工作能力不足，单位有权利对工作岗位进行调配”的公司给加人需要本岗位员工同意吗
更换岗位员工是有权力拒绝的。 根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 1、应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法 原问题企业的设备维护工人算是生产岗位么？
看什么企业 一般企业是分为后勤部一个两个维修人员的话大部分企业会将维修人员归类为后勤人员 可受全部管理人员调动维修人员比较多则必须单独分类为辅助生产人员下维修组 与生产人员平级 可受全部生产管理人员调动还有一些特殊企业维修人员占大多数 直接相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
