完成一定工作为内容的合同约定多个工作地点合法吗？
劳动争议天津 天津2024-11-21 22:02
律师回复
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月帮助201720人工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。 原问题：《签合同可约定多个工作地点吗》回复于 2023-02-03 01:54:38
相似问题解答
你好，请问公司签订劳动合同的工作地点 可以签多个地点吗，例如签上海 南京 杭州
工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工合法调岗工作地点调整
符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位，比如员工生病后不再适合从事原岗位工作，比情况下虽然属于劳动合同变更，但是不违反法律规定。工作地点如果劳动合同约定了具体的地点，公司可以在约定的地点之间调整，此种情况下不属于单方变更劳动合同。如果劳动合你好，我想问一下 劳动合同、劳务合同、承揽合同的区别，公司有部分员工完成一定工作成果即结束工作，例如剥皮工，应该签订何种合同好一点呢
1、劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系的典型特征是劳动者接受用人单位的劳动管理，对用人单位具有从属性。劳动者限定为自然人，用人单位限定于中华人民共和国境内的企业、个体经济请问劳动合同的工作地点写全国，公司就可以随意调动我们的工作地点吗
劳动合同有很多必备条款，比如你所说工作地址、工作时间、工作内容、工作岗位，其实都是约束条件，如果有公司以上内容有调整，需要进行劳动合同变更，必须经过劳动者本身同意。 换言之，工作地址写的太宽泛情况，就看其它必备条款内容是否有公司未续签劳动合同，继续工作1个半月后发生工作地点变动，工作内容没有改变，但是工资由新地点的公司发放，那员工的劳动关系还是在原工作地的公司吗
《劳动合同法》第三十五条规定，如果用人单位和劳动者协商改变劳动合同内容的应该有书面文件，双方各执一份。 如果说用人单位没有和劳动者协商一致而改变工作地点的，那么属于用人单位没有依据劳动合同的内容提供劳动条件，劳动者有权依据《劳动合同法》第三相关法律热点
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