你好，如果公司单方面制定了处罚规则，这个规则会进行降薪处罚，如果签署是否有法律效应啊
劳动争议广东 深圳2024-11-24 23:05
律师回复
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月帮助201720人如果劳动合同有约定，可以要求其支付违约金。如果劳动合同没有约定，可以根据其行为给公司造成的实际损失，要求其赔偿损失。如果合同没有约定，也未造成实际损失，可以根据公司内部规章制度，进行处罚，如降薪、扣资、罚款等形式。 原问题：《如乙方泄露甲方商业秘密，甲方是以罚款方式还是降薪处理？》回复于 2023-02-03 01:53:26
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如果判定行政处罚有问题
展开全部1、如果违法行为是由同一部法律法规调整，并且是同一行为导致的违法行为，关于A、B两个违法行为可以在同一个案件中调查，并在调查清楚后按从一从重原则处罚；2、如果查出一个违法行为的同时，又发现当事人有其他的违法行为，且分别是两个不相干行劳动纠纷，公司单方面降薪 12345678
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 原问题：《求助:公政府采购项目被处罚，如果不缴纳会对公司和法人有哪些不利因素
根据《招标投标法》第54条的规定，招标人对其骗取中标的行为应负如下法律责任： (1)赔偿损失。投标人弄虚作假的行为给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任。一般说来，投标人的赔偿责任应当限于财产损失，而不包括精神损害。 另外，投标人的赔偿范围既如果没有履行法律规定的义务会有什么处罚
在合同中，如果签有双方签字盖章后生效的字样，但没有因此协议出约束措施条款，这种没有实际履行的合同，严格来说是没有生效合同。也不会产生什么不好后果。希望我的解答能帮到你 原问题：《合同没有实际履行的法律后果有哪些》相关法律热点
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