你好，试用期刚结束，就被辞退使用期刚结束，就被辞退
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 09:43
律师回复
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月帮助201720人1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。3、如果他没给你交社会保险，你可以要求补缴。如果为了这个事要走法律程序会很麻烦，如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位，因为明年不签合同是要付双倍工资的！！ 原问题：《试用期结束被辞退，怎么办？》回复于 2023-02-03 01:48:33
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哺乳期刚结束，就被降职降薪
一、合同到期了,公司应该跟你续签合同,而且应当按照前合同的条件不能降低,如果不合意,你可以不续签,要求公司支付补偿金。 二、公司连续两次与你签订了固定期限合同,在你没有过错的情况下(连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和试用期快结束时被公司辞退
什么理由把你辞退的试用期9天内就被已不符合管理者的要求被辞退
依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3.用人单位有证据证你好，试用期15天就被无理由辞退，试用期一个月，还未签合同
吼吼，你都说自己是临时促销了。那么没签订劳动合同是符合法律规定的。但拖欠工资是不允许的。 正确的做法是收集你工作的证据，多少天，每天多少钱！然后去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意再去提起民事诉讼。 劳动争议仲裁是起诉的前置程序，如果你想起试用期间上班10个小时还要强制加班2小时，每天工作12小时不加班就被辞退
您好，这种情况下用人单位是违法的，建议您提起劳动仲裁。相关法律热点
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