年终奖被扣，继续工作的情况下如何要回
劳动争议江苏 盐城2025-01-30 11:12
律师回复
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月帮助201720人按规定是一进公司就可以签订劳动合同的，不然在这一年在职期间人身出什么事了 公司就不管吗， 既然你已经工作满了一年，看看是不是在合同期内，有没有按正常的流程来办理辞职，如果回答都是的话，那老板是不能扣你的年终奖的， 你可以向当地的劳动保障局申诉，我有个朋友就通过这样的途径解决了这种事情。所以单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等 想办法尽量搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等，以方便到时候好用得上，我得答案也只有这些。不知道是否能给到你帮助。 原问题：《工作上满了一年，辞职以后怎么跟老板要回属于自己的年终奖？那个年终奖是每个月在自己工资里扣的》回复于 2023-01-10 11:14:26
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请问，重庆地区的在职人员，产假期间年终奖被扣了，每个月的奖金也被扣了这样符合吗
绝对不合理!产假是属于一种带薪假!如果你不准备在公司做,大可以去劳动局询问和投诉,如果还要做,可能要吃个亏了,说实话现在的公司要全部按照劳动法律的,我想只有国有企业了!算了吧!新年快乐! 原问题：《请问发年终奖要扣全部产假期间的奖金吗》1月23离职，公司明确告知年终奖2.15发放，1.30号就发了，可以向公司要回吗
辞职之后，一般不享受单位的年终奖。年终奖一般分为“劳动报酬”和“年终奖金”。在员工离职的时候，用人单位应结清员工的劳动报酬。即使员工离职了，单位也要结清员工的劳动报酬。而年终奖金，就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了，如果没有对绩效工资被扣，是否合法，可以要回来吗？
绩效工资是属于奖励性的一种工作，单位是可以根据员工本人工作有效性，根据公司规定自行发放。并不属于法定工资范畴。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人没满半年能领取年终奖吗
要是你们公司有年终奖的话，那是可以发一部分年终奖的，发的数量就是按照你在公司工作的天数来计算，也就是 实际工作天数÷365 再×年终奖的基数就等于你今天的年终奖了。 原问题：《工作不满半年有没有年终奖发放》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
