你好，工作10个月，公司裁员，然后让我离职，补偿1.5倍，正常吗
劳动争议广东 广州2025-01-31 16:32
相似问题解答
单位效益不好裁员，让办离职，然后我问要经济补偿金，又说不想离职回来上也行
告诉你领导；根据现行劳动法律法规规定，建议如下：1、公司劝你自动离职，你不要理会就是了。2、法律规定，不可以随意调整员工工作岗位的。3、按《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订劳动合同的，第二个月开始，要支付二倍工资的。这个你可以让他我在成都天府新区工作，在本公司已工作1年10个月，现在公司裁员，赔偿1个月工资
我在上海，可以给你提供法律意见。1：公司只补偿2个月工资的70%，合法吗？与人事沟通时说是公司的规定，法定应该是2个月工资补偿加1个月的代通金，但是人事说那就按上海市最低标准1280结算如果写辞职的话补偿金是双方协商（协商的话可高于或低于法公司裁员 让我这边填写离职手续 这边没有同意
单位辞退员工，要求员工自己写辞职申请是不合理的，员工可以拒绝。单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除，可以继续在单位上班，如果单位不安排员工工作，员工需要按时到达到公司上班公司裁员 没给经济补偿
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 但要注意一年的诉讼时效问题， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。 具体您可以参考下面观点: 若公司无公司裁员，被迫离职
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位裁员需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者应当按照用人单位的离职流程办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
