国庆节上班3天，可以调休几天
劳动争议广东 东莞2024-11-21 16:35
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月帮助201720人如果单位要求国庆节1、2、3号三天加班应该支付员工300%的工资，即平日日工资均为100元的，现在要支付300元，共计900元。如果调休的话，按照1:3的比例也可以的。低于这个比例就已经是违法了。 原问题：《国庆前三天公司可以给员工调休的吗?》回复于 2023-01-10 16:44:27
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国庆节三天上班，公司要求我作调休处理
如果单位要求国庆节1、2、3号三天加班应该支付员工300%的工资，即平日日工资均为100元的，现在要支付300元，共计900元。如果调休的话，按照1:3的比例也可以的。低于这个比例就已经是违法了。 原问题：《国庆前三天公司可以给员工调休的吗国庆节不放假，上班没有补贴或者三倍工资，负责人说后期会安排调休，这种是否合法
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300国庆节只给一天调休，没有加班费，这是独属于广州的政策吗
1.调休显然是不合法的，这是法律上的一种规避行为，是严厉禁止的。否则的话，所有单位都可以10.1-7号上班 然后再找一个星期放假，你说这可能嘛？不可能的。为什么不可能这么做呢？因为他们知道这是违法的。 2.周末加班确实是可以安排调休的，这五一放假几天 法院几号上班
你好，周四上班。国庆节放4天，还有3天上班算不算加班
国庆节上班，公司应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，但是劳动者也应该明白，国庆节只有10月1、2、3日是正假，领取几天是调休，但如果上班的话，也应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标相关法律热点
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