劳动合同没有写使用期薪资，只写了试用期满工资按公司薪酬管理制度执行，合法吗？
合同纠纷广东 珠海2024-11-21 17:02
相似问题解答
只签了试用期合同，没有签劳动合同，这种合法吗
1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的公司试用期满一个月 没有买保险，然后转正一个月以后离职，公司只算实习工资，说不算转正，这个合法吗？
劳动者在试用期期间，正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察您好 劳动合同写的培训期没有薪资 但是没有培训 来了就上班了就是试用期 可以签吗
个人觉得，合理……这一周的培训试岗，就是个双向选择的过程……自己觉得不合适，可以走人。公司觉得不合适，可以让你离开……但是，这个事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是说，公司的这种行为，是不是符合相关法律法规的要求……如果被录用劳动合同上写的不是基本薪资而是岗位工资合法吗
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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