一员工所在部门网络运营部因公司发展及部门主管离职等原因已于2021年解散，公司因考虑到当时疫情，基于人文关怀等原因对你进行留用，但因原负责业务公司已进行删减，故工作量长期不饱和，且你自身工作态度存在严重问题，所交付工作任务连续多月未完成。现公司因业务调整需要，计划对你进行调岗但收到你拒绝调岗的回复，故致使原签订劳动合同无法继续履行，现通知他与公司签订的劳动合同将予以解除，额外支付一个月工资赔偿金后是否还需要按工作年限补偿
公司法务北京 北京2025-02-23 00:39
相似问题解答
公司给我调岗降薪，因工伤原因，取消我的社保，解除劳动合同，
违法解除可以主张经济赔偿金或要求继续履行劳动合同由于生产经营需要，对仓管员进行调岗，员工不同意调岗，公司辞退，要不要经济 补偿？
1、更换岗位员工是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。2、协商不成有以下解决办法：（1）向当地劳动保障监察投诉；（2）申请劳动仲裁；3、单位行为属于违法，你好，公司开始对我进行劝退，劝退不成，直接对我进行强制调岗行为（因劳动合同里有一条规定企业可对员工进行调岗），后我因为知道是迫使我离职的调岗后我拒绝调岗，公司就拿我违反劳动合同为由，未到岗报备视为旷工对我进行停职停薪处理。请问这样合法吗？
说说具体情况可以给你提供法律咨询和帮助。专业办理刑事案件 具体情况可以点击头像联系我一对一电话咨询。您好，我公司因为调岗降薪，我想要开解除劳动合同，但公司不给开，又说不降薪调岗，我不想去工作，算自动离职吗？
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合请教一下，本人孕妇，现在怀孕7个月了，近期部门裁员，公司以经济下滑无足量业务为由强制性调岗，给我电子和纸质版的调岗通知书，调岗通知书上面可以写不接受非法调岗吗？
第一，单位应当在用工之日后的一个月内与你签订劳动合同，否则就要支付2倍的工资给你；如果自用工之日满1年仍未签订合同的可以视作签订无固定期限劳动合同。第二，单位因为经济原因进行裁员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
