劳动合同签订提前一个月离职，补充协议要求提前六个月离职，如果签订生效的是哪种
劳动争议辽宁 大连2025-01-18 10:00
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劳动合同签订提前一个月离职补充协议，提前六个月离职签订合同之后履行哪条？
你好，我是陕西西安罗祖峰律师团队。劳动合同法规定劳动者有即时辞职权，只需提前一个月提出书面辞职申请，一个月期满后即可解除劳动关系。公司的协议规定必须提前六个月提出书面申请是违法的，因而是无效的。所以无需提前六个月。 原问题：《我和公司签协议员工离职 工资未结算 离职前 提前通知过 被算旷工 工作时未签订劳动合同
1·在未签合同的情况下离职是否要提前一个月申请？2·在未签合同的情况下是否随时都可以离职？不知道你是在哪个地区，可能跨地区操作稍有不同，我的意见仅供你参考。一般而言，未签书面合同，实际为公司工作，双方形成事实劳动关系，因为没有具体的履行期限离职日期未到被要求提前离职
提前一个月提出辞职，单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职。因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法。 提出离职者离职时可以要求公司把所有的工资一次性付清。 原问题：《辞职未到期要求提前离职合法吗》自动离职。需要提前一个月吗？不提前一个月离职还能拿到工资吗？
如果单位签订劳动合同，缴纳社保，需要提前一个月提出辞职。如果没有签订劳动合同没有缴纳社保，可以随时提出离职，并且要求支付补偿金。公司和我没有签订劳动合同，我现在不想干了，可以提前一周离职吗
展开全部劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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