公司无固定期限劳务合同终止，怎么补偿
劳动争议广东 中山2024-11-20 10:48
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月帮助201720人用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。 原问题：《公司解除无固定期限合同应该怎么补偿》回复于 2023-01-12 10:54:25
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公司末签无固定期限合同
1、用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资最多可以主张11个月；2、劳动者申请劳动仲裁的时效为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。根据《劳动合同法》第八十二公司般离深圳无固定期限劳动合同怎么赔偿
无固定期限如果没有严重违反公司规章制度公司是不能辞退的，但是双方协商如果都愿意可以离职．一年补偿一个月，最多12个月工资的补偿，工资按照离职前12个月平均工资算 原问题：《辞退深圳户籍员工且签无固定期限合同的,需要支付多少补偿金,年资21年单位 应签未无固定期限合同怎么解读
《》（这是一篇写于2008年元月的小论文，当时正处冰灾，彼时对劳动合同法确实下了很多功夫研究，所以也就有了这篇小文章。结合劳动合同法颁布实施以来的两年实践来看，这部法律确实过于超前了，立法者的初衷是好的，这无可置疑，但广阔的中国大地，有多少无固定期限合同劳动仲裁
1用人单位与劳动者建立事实劳动关系满一年以上，且不签订书面劳动合同，则视为无固定期限合同。2在一家用人单位连续工作满10年，且第三次签订固定期限合同。书面劳动合同、打卡记录，工作成果都可以证明。 原问题：《想要仲裁无固定期限劳动合同的劳动关签无固定期限劳动合同
对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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