新冠感染长期请假，公司不给发放上班时的薪资。且公司单方面辞退，入职一个多月未签劳动合同。
劳动争议黑龙江 哈尔滨2025-04-09 11:59
相似问题解答
感染新冠后被公司辞退
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一
你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。入职两个月多，未签订劳动合同，公司以不合适该岗位为由辞退我，且未支付经济补偿金
展开全部1. 公司违法解除劳动关系，可以要求赔偿金（1个月的工资）；2. 公司未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资（补偿12.07-正式走人时的工资）；3. 你的情况建议1月底时不主动离职，等单位书面说明理由，并辞退你时再考虑仲裁；4. 公公司和我签协议书 如果因为工作感染新冠公司不负责 这个生效吗
这个意思是你的社会保险如果存在异常情况单位不能给你缴纳需要你自己负责，应该是合理的，你现在要做的是到社保局查询自己的各项社会保险是否正常参保正常缴费，如果并无异常，可以不用理会这条。 原问题：《我在与公司签订的劳动合同中，有一条，因乙方入职入职公司差10天两个月，公司未签订入职公司差10天两个月未签订劳动合同，且未买社会保险，昨天公司把我辞退且不结算工资！
公司违反了劳动法，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书，不给书面通知书要每天准时上下班，拒绝办理离职手续。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿，无理由辞退的支相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
