请问公司为了开除我，故意出具了一份调动表，调动地址离我所在地非常远，如果我没办法到岗就算我自离。这种情况能走劳动仲裁吗
劳动争议湖南 郴州2025-04-01 12:06
相似问题解答
公司强行调动岗位，劳动仲裁
上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充公司要给我调动岗位如果我不想去能得到赔偿吗
这种情况下千万不要辞职，辞职就没有赔偿了。单位调岗，属于工作内容的变更，在劳动合同法中这是需要在用人单位和个人同意的基础上才可以，否则属于违反合同，不合法。你们现在能做的，仍然在自己的岗位上工作并记录好每天的工作做为这段期间你们并没有失职的公司没有签劳动合同我做了半个月不想做了辞职公司不让走，我走就算自离，按广州最低工资标准给我我该怎么办
呵呵，不签订劳动个合同，从你上班的第二个月开始公司就要支付双倍的工资的。而且你们没有签订劳动个合同，你就不受劳动合同的约束，自己走了就行了啊，他还是得支付你的工资的，如果不支付，就去你们厂所在地的劳动局告他！ 原问题：《用人单位不签劳动合同劳动纠纷岗位调动
劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳劳动纠纷，工作调动
社保的缴纳是根据当地经济情况而设定的缴纳基数，与你实际工资无太大联系。如果有证据证明半年社保未交，你可以依据劳动合同法38条为由要求解除劳动合同并申请经济补偿。 可以依据未足额缴纳社保来解除劳动合同，并索赔 原问题：《关于工作调动引发的劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
