公司聚餐打包在冰箱的剩菜被夜班员工吃了员工被辞退
劳动争议广东 广州2024-11-24 12:27
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月帮助201720人这要看具体情形来说。第一种情况，如果公来司属于违法解雇的，员工可要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。经济赔偿金计算方式为：源月工资×工作年度×2。第二种情况，如果这种违规明显属于员工过错的，员工的赔偿诉求可能得不到支持。第三种百情况，员工可要求公司支付经济补偿，经济补偿计算方式为：度月工资×工作年度。 原问题：《因夜班疲劳违规被公司辞退怎么赔偿？》回复于 2023-01-12 12:34:19
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公司聚餐打包在冰箱的剩菜被夜班员工吃了员工被辞退
这要看具体情形来说。第一种情况，如果公来司属于违法解雇的，员工可要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。经济赔偿金计算方式为：源月工资×工作年度×2。第二种情况，如果这种违规明显属于员工过错的，员工的赔偿诉求可能得不到支持。第三种百情况，员被辞退 员工被辞退
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，您好，公司在员工试用期间内以员工能力不行辞退员工，员工是否能得到相应的经济补偿
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度辞退。 如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金（即使是孕妇），但依然要注意规章制度要有合理性，并已向员工生病被辞退了。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿公司变相辞退员工
楼主你好。公司辞掉员工是需要依据法律规定进行的。除了员工个人存在过错被辞退外，单位辞退员工都要依法支付劳动者经济补偿，具体可以参照劳动合同法第46、47条的规定。如果单位违法辞退员工，单位便需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任。如果单位给相关法律热点
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