单位效益不好裁员，让办离职，然后我问要经济补偿金，又说不想离职回来上也行
劳动争议内蒙古 呼和浩特2024-11-20 13:37
律师回复
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月帮助201720人告诉你领导；根据现行劳动法律法规规定，建议如下：1、公司劝你自动离职，你不要理会就是了。2、法律规定，不可以随意调整员工工作岗位的。3、按《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订劳动合同的，第二个月开始，要支付二倍工资的。这个你可以让他们知道，只要你一仲裁，他们要赔偿的会更多。4、公司软硬兼施你不理会，他们也是没有办法，最多就是仲裁。综上所述：你可以建议公司，支付你的补偿金或者二倍工资，你放弃其它的请求。这样你能拿到一些补偿，公司也能省去一些麻烦，因为一旦仲裁，公司要赔得更多。 原问题：《公司某部门效益不好，想将我工辞退掉，可是又不想按劳动法赔偿我该怎么办？》回复于 2023-01-12 13:44:13
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你好 请问单位因为疫情效益不好找理由逼迫自己自动离职该准备哪些材料仲裁
自己提出辞职没有补偿公司裁员 公司裁员，不想给经济补偿金
申请劳动仲裁维权裁员答应的经济补偿金没有给怎么办
您好，按照法律规定，单位解除劳动关系，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金应当在办理完成工作交接手续后支付。如果您的工作手续没有办理完成，单位暂扣补偿金也是合理的。当然如果您有充分证据证明对方责任导致无法办理交接，则单位无权扣发补偿金。 原问高管离职经济补偿金
需看单位是否要其履行竞业禁止义务，如果要求履行则需支付补偿金，如果不要求履行则无需支付补偿金。《劳动合同法》第二十三条关于竞业限制的定义：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者公司裁员，被迫离职
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位裁员需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者应当按照用人单位的离职流程办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内相关罪名库
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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