您好,我2011年6月一个单位编辑部聘用,前三年没有交社保,没有签合同,2014年和部门签了三年合同,三年后没有续签,2019年单位已杂志停刊原因辞退我.我现在能不能要没有签合同时间的社保及没有签劳动合同的双倍工资,谢谢阿迪力18999121004
劳动争议新疆 乌鲁木齐2024-11-12 12:21
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没有签合同单位社保是否应该缴纳
入职之后只交社保不签劳动合同的情形是不合理的，签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务，交社保跟签合同之间没有什么直接的关系，签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内，而且必须是书面形式。法律分析未签的合同并不能免除用人拖欠工资，没有交社保，没有签合同
申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件对方拖欠工资，没有签合同，没有交社保
展开全部你好，就你描述的问题，我给补充： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应我工厂三年，没有劳动合同没有社保现在不忙老板要降薪，或者离职。
申请劳动仲裁维权要求支付补偿金。专业办理劳动纠纷案件公司三个月没签合同，而且10月份没给我交社保，11月和12月的社保我现在查也没有交齐，现在找我签合同，我可以要求没签的这几个月双倍工资吗？还有我的社保应该怎么办？
你好：如果公司未给你签合同，公司违法，你可以要求公司从第二个月起支付双倍工资。依据劳动合同法第八十二条。如果未交社保，可以要求补交。你可以先找公司谈，要求交社保，并补签合同。如果公司不同意，就辞职申请仲裁。如果不满意公司，直接辞职申请仲裁。相关法律热点
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