请问，公司单方面辞退，没有提前通知。入职未签订劳动合同，辞退书公司交由第三方开具，入职满一年的出差补贴以及年终奖都表示不会给，只补偿2个月工资，这合理吗？
劳动争议江苏 南京2025-01-29 15:12
律师回复
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月帮助201720人1. 无故解除劳动合同的应当支付赔偿金。2. 没有签订书面劳动合同的，可以主张二倍工资，结合仲裁时效，还可以主张自2014年3月至2014年7月的二倍工资。建议及时起诉。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《公司没有签订劳动合同 被无故辞退 也没有提前接到辞退通知 怎么要求公司赔偿？》回复于 2023-01-13 15:14:16
相似问题解答
你好入职满一年公司未签订劳动合同现在超过一年了公司想辞退我
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份入职公司差10天两个月，公司未签订入职公司差10天两个月未签订劳动合同，且未买社会保险，昨天公司把我辞退且不结算工资！
公司违反了劳动法，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书，不给书面通知书要每天准时上下班，拒绝办理离职手续。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿，无理由辞退的支入职两个月多，未签订劳动合同，公司以不合适该岗位为由辞退我，且未支付经济补偿金
展开全部1. 公司违法解除劳动关系，可以要求赔偿金（1个月的工资）；2. 公司未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资（补偿12.07-正式走人时的工资）；3. 你的情况建议1月底时不主动离职，等单位书面说明理由，并辞退你时再考虑仲裁；4. 公公司拖延入职时间，未签订劳动合同
展开全部 已过试用期时间，但公司迟迟未签订劳动合同，被公司辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的第二月起的两倍工资，最多11个月。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没我是行政经理，入职6个月公司未签订劳动合同，可以要求每个月赔偿2倍工资吗？
单位职工入职一个月内不签书面劳动合同，第二个月起一年内都可以要求双倍工资《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《人事经理未签劳动合同，公司相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
