公司裁员领导纠纷
劳动争议江西 南昌2025-02-22 15:13
律师回复
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月帮助201720人您好，按照法律规定，单位解除劳动关系，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金应当在办理完成工作交接手续后支付。如果您的工作手续没有办理完成，单位暂扣补偿金也是合理的。当然如果您有充分证据证明对方责任导致无法办理交接，则单位无权扣发补偿金。 原问题：《公司裁员，交接上出了纠纷，答应的经济赔偿不给我，我该怎么办》回复于 2023-01-13 15:14:13
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劳动合同纠纷，公司裁员
1、裁员当然是法律所允许的2、裁员于劳动合同当然是违反行为3、公司应当给予被裁员工经济补偿，包括：按已工作年限每年一个月工资的补偿金；如果不能提前一个月通知，那么还应该有一个月工资的代通知金。 原问题：《劳动合同期内公司裁员的问题》公司裁员劳动纠纷
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
