劳动合同合同中，基本工资3500元，加上社保，公积金补助绩效工资后，总计报酬是6000元，
合同纠纷北京 北京2024-11-21 10:53
律师回复
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月帮助201720人根据你所提供的资料，我的理解如下：1、 你的转正后工资为2500，虽然1（1）将工资分为基本工资及考核工资两部分，但由于考核工资描述不清，没有说明是考核通过与否才支付相应工资，并且最后也有总计2500元，故你转正后的工资应为2500元2、 你试用期工资已经很明确是2500元3、 从以上两点看，你的工资无论是试用期还是转正后，均是2500元，很多外资企业也是这样做的，也体现了公平，其实转正后的工资一般就是你应聘时提出的薪酬4、 如果等你过了试用期，工资反而低于试用期，如考核工资降低了，这样公司就违反了你签的这份劳动合同，你可以去申请仲裁，讨回你的工资5、 记住同时讨回你的社保、医保、公积金等等，呵呵6、 其实，你们公司的这份劳动合同水平不怎样，估计还有很多地方阐述不清的，这样可能对你们更有利，呵呵7、有时间可以去看看劳动合同法，知己知彼嘛，对自己有益的多了解无妨补充：按照你所说的资料，你过了试用期，工资也是2500，合同上已经写了如果你觉得不满意，可以在试用期间提出异议，与老板协商，如果要辞职也最好在试用期间提出，这样不需要1个月的通知 原问题：《关于劳动合同中的劳动报酬问题，请各位帮帮忙》回复于 2023-01-14 10:54:04
相似问题解答
劳动合同签订的基本工资很少，然后补充协议上签订的是基本工资加绩效加岗位津贴，年薪18万
劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指你好，我与公司签订的劳动合同薪资是写基本工资2000元，月工资是基本工资+绩效奖金+车辆补贴等，请问我请事假一天，是按基本工资计算缺勤工资还是按实收工资计算呢？
其实很多公司为了降低成本，都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司，建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成（你们到底由几部分你自己看），具体根据公司的岗位工资制度确定”。 原问题：《劳动合同里写基本工资2000元劳动合同明确工资为固定工资制，不设基本工资绩效工资等，但突然出台绩效考核制度合法吗
你说的这个问题好像有点模棱两可,没有看懂你想说什么?是不是说你每个月达到了公司考核后,就会按你的业绩加上基本工资呀?一般新人放司要拿到基本工资,是要完成业绩的情况下才有基本工资呀.这基本工资其实是新人完成相应业绩给的奖金,如果说你要基本工资劳动合同中的基本工资是需要自己填吗
您好，基本工资需要用人单位与劳动者进行协商解决公司克扣绩效工资，签订的劳动合同中没有约定具体绩效工资标准，可以以此为由说公司克扣工资违法，要求支付经济补偿金吗
首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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