你好，就是我跟劳动单位签订的补偿条款里有说不满5年岗位服务的话，如果辞职需要赔付两万
劳动争议湖南 郴州2024-11-21 16:54
律师回复
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月帮助201720人具体要看是在2008年1月1日之前还是之后，之前的话可以约定违约金，但是具体限额倒没有研究；如果是之后的话那就是无效条款，《劳动合同法》只承认员工应当支付上班期间的培训费，不能约定违约金。 具体请研究《劳动合同法》 原问题：《我的就业合同签了5年，合同约定，如果工作不满5年离职，每年要赔违约金5万，请问该合同合法吗?》回复于 2023-02-03 00:30:53
相似问题解答
单位提出取消休息，如果就工资方面协商不成，我辞职的话有补偿吗？
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以你好，我想咨询一下，就是我跟医院签了三年合同，然后也签了服务，满期限。现在干满一年了，然后如果辞职需不需要赔付违约金？
你可以随时离开，并可以要求公司支付1个月内的工资和一个月外的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者你好，公司由于经营困难，不需要我现在的这个岗位了，我被动辞职，可以跟公司要一个月的资金补偿吗？
公司辞退你,应该给予补偿的.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这是2008年1月1日新劳动法实施后和单位签订了服务协议，五年内离职需要赔付单位五万元，请问这种协议有法律效力吗？
提前一个月书面辞职，就不用赔偿 。但是如果单位有对你进行培训，并约定了服务期，服务期不满你辞职，需要就剩下服务期内，单位培训的相关费用剩余部分给单位赔偿 原问题：《假如我签的合同是五年，在五年内我要是辞职的话要赔偿给用人单位钱吗》你好！跟企业签了固定合同，现企业更换合同，合同里有内退条款该怎样呢谢谢
在职场上，绝大多数员工跟企业签订的劳动合同都是固定期限合同，也就是说到期合同自然会终止。这个时候，如果企业还想跟员工续签劳动合同，这里面有个情况员工必须注意，就是续签合同的时候企业可能会说因为经营压力或者效益不好的原因降低工资福利待遇，员工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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