公司招聘我时说明了有法休，但是过年又要求我们轮岗上班，能拒绝吗
劳动争议黑龙江 哈尔滨2025-04-09 13:22
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在公司十年没有休过年假怎么处理？
劳动法中没有法定节假日换休的规定。企业如果需要员工在法定节假日加班，必须支付加班费，而不能一换休来安排。企业如果在休息日需要员工加班，首先应该是安排员工换休或倒休，在没有时间安排倒休的情况下，则要按照劳动法的规定支付加班费。 原问题：《劳动您好，我想问下，过年加班不仅不发三倍工资，还拿加班时间抵到过年上班未满九个小时的上班时长里，合法吗
按劳动法规定是除夕和春节上班应该给三倍的工资，可我说句不中听的话，有多少单位企业能这样做吗？象我在码头做装卸工，十二年了一直都是除夕春节上班，也没得到三倍的工资，最近几年给双工资，可也是从我们工资里抠出来的钱，单位只给五百块钱过年费，去劳动拒绝公司外派，公司变相辞退，近期又让我回去上班
你原来的公司倒是很正经的嘛！！一般的话是这样的，公司因为经营不善，需要裁员，之后又要招人的~是应该先返聘被裁员的人的~这说明你的上家非常有法律常识~至于最后去哪家你自己决定就是了~比起面子，还是考虑点其他方面比较好，比如以后的发展前景，公司公司要求员工到不同的岗位部门轮岗合法吗？可以拒绝吗？
你好，如果当时入职的时候没有这样要求那么就是违法的我8月份休产假，单位只给休一个月产假，产假期间公司承担保险，我自己请了一个月假，保险自己全部承担的，我们说好10月上班，但是单位说不缺老师，让我暂缓上班，我同意暂缓上班，要求公司交起保险，公司不同意，我希望他处理，他又说再给我交一个月保险，让我去找其他工作，我也没同意，他又让我上班，但是给我调岗，我不同意调岗
我去年休了五个月的产假，政策是这样的：1.公司给交了生育保险的，产假期间可以不发工资，当时公司连电话费都没给我报，而且每个月还要倒扣保险2.生育津贴是社保处一次性发放，除了平产和剖宫产固定报销的那部分钱外，每个月还给你发津贴，津贴的算法是你相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
