我是一家建筑施工企业的员工，由于疫情和市场大环境的原因，公司经营严重困难，2022年已经9个月未发员工工资，公司准备在2023年春节前发放员工工资，公司准备学习恒大的做法暂停经营，员工回家等待，实际是进行解散。实际上公司会留部分员工。这种情况公司是否应该对解散的员工按照N+1对员工进行补偿？
劳动争议贵州 贵阳2025-02-28 11:39
相似问题解答
企业对员工迟到早退，根据公司的员工手册可以进行罚款吗
在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告并购的公司，员工工资补偿
要看收购后公司是否解除与员工的劳动关系，如果没有解除合同，则不需要进行赔偿或补偿。如果公司提出之后协商一致解除的，应该按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 原问题：《公司被收购后对员工的赔偿标准》解散公司员工需要怎么赔偿？
按照员工工龄补偿，一年工龄给一个月工资补偿公司拖欠员工工资
那要了解是公司托欠的真正原因了,如果是因公司周转确实困难托欠两个月工资,做为企业的员工也应理解下,或向公司主管讲下员工的处境,能否先发部分工资以维持正常的生活保障.要是恶意托欠,那要想办法要回你的工资再离开啦|||工资拖欠问题很多经营不好的你好，请问因公司经营客观情况发生重大变化，对员工进行调岗降薪，这种做法是否合法？
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
