1企业撤岗，已经协商拒绝转岗，人事问了补偿，我按照合同的底薪，以及上班时间一年多，不满一年半说的6750赔偿（4500/2+4500），但是实际工资是4500底薪+1500绩效，现在觉得低，应该是6000+3000=9000怎么谈？2门店目前营业状态，因我拒绝转岗，一直以按照门店客户数量安排上班，又说我行政岗不能产出业绩，也未安排排班，几次更改之前的排班，本来定了春节期间的值班，现在也取消了，不知道怎么办3如果在这样不能上班，且钉钉上请事假保障自己不旷工的情况下，怎么让企业月底就把赔偿，工资绩效和离职证明，解除劳动合同，一起给到位？
劳动争议江苏 南京2025-04-04 12:11
相似问题解答
你好想问下我从事的客服工作，公司排班排了连续8天上班，还不能拒绝
劳动者在公司上班发生了一点问题而冲动的打了公司领导一下，公司要辞退有没有赔偿以及是否支付其赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用员工不满合同约定的工资，申请劳动仲裁，现在上班不接收工作安排，企业怎么应对？
没有协议即无停薪留职合同，申请人的主张缺乏了前置依据和有效证明，申请人的养老保险难以得到支持，也就是不能认为是用人单位违约或损害了申请人的权益。 从以下几方面来分析得不到支持的原因： 一、停薪留职的定义 所谓停薪留职，是指企业富余的您好，我们上班，工资组成是绩效+全勤+底薪
底薪包括全勤奖和绩效，当然不合2113理。 底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本5261的工资。 底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定4102的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制1653度中规公司调岗不同意，原岗位不收，没有安排排班，但是企业微信有排班，我该按哪种情况上班打卡
拨打12333或向你工作的公司所在地的劳动部门投诉，申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
