你好，入职两个多月了，一月三号才给签的合同一直没有交社保，今天要求交社保，被要求个人原因离职，能要求什么赔偿
合同纠纷山东 烟台2024-11-21 14:55
律师回复
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月帮助201720人根据2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。如果你入司后，已经签订了劳动合同，只是没有缴保险，那么，公司只要补缴上前两个月的就可以了。你要注意签合同的日期，一定是你入公司的日期。 原问题：《我从来没交过社保，现在公司要给我交，我是一月份入职的，第三个月才缴，可是前两个月的要双倍不明白？》回复于 2023-02-03 00:06:19
相似问题解答
入职一年了才交社保，可以要求补缴吗
您好： 您可以要求如下权益： 1、要求用人单位补缴相应的社会保险，您与用人单位已经形成了事实劳动关系，即使没有签订劳动合同您的合法权益仍然受到相关法律的保护。 依据： 《劳动合同法》 第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动公司不给交社保，我自己交的，能要求公可赔偿吗
单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三，如公司违法解除劳动合入职从7.19-9.12 没有签劳动合同 没有交社保
第一，和公司说，要求签合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，继续干，默默干，什么也不说第三、然后第12个月去仲裁，要求解除劳动关系，补发双倍工资，补交社保，公司必输。 原问题：《没有签订劳动合同也没有交社保，我该怎么申》请问我试用期期间离职后十几天又重新入职原公司，有交社保但是没有签劳动合同，我可以要求双倍工资差额补偿吗？
你的问题其实分成两块：1.公司和你发生事实劳动关系2个月 10天仍未和你签订劳动合同，你要求离职；2.公司给你从入职之日起缴纳社保，目前要求你支付截止到目前为止的个人及公司缴纳部分费用。对于第一个问题：2008年1月1日起新劳动法颁布后，用你好公司跟我玩文字游戏，签劳务合同，没有交社保，要求公司赔偿怎么处理
1.没有给你们一份合同，不代表劳动合同无效，有效的 2.公司没有给你们参保，可以随时要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，你们的工作时间可以要求1.5个月工资的经济补偿金，还可以要求公司补交社保 3.跟公司协商解决，协商不成，申请劳动仲相关法律热点
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