我在滁州寒假兼职一个月，在补习机构当带课老师，实际应拿工资有两千多，但是因为家人不同意，选择了辞职。这一个月的工作全部完成，但是没有劳动合同，公司以离职就是不负责任为由，一分钱都没给。想咨询一下这种情况还可以要到钱嘛
劳动争议安徽 滁州2025-04-03 22:36
相似问题解答
您好，雇员制教师想离职，已经提前一个月递交了辞职报告，但是学校以班级没人带为由阻止离职，合法嘛
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《你好，我想问一下就是工作做不满一个月有工资拿嘛？
很高兴为您解答，像你这种情况，应该还属于试用期，这种情况一般你提前三天和公司说你要辞职，三天过后你就可以办理辞职手续，并且结算工资，在法律程序上你应该提前三天提交辞职报告的，这样你们就是正常的解除劳动合同，公司是不能拖欠工资的，如果不给的话正常提前一个月辞职 但是现在工资就发两千多 扣了三千多
可以 去劳动仲裁 现在早有规定 不得以任何形式任何理由收取员工所谓的押金 什么签没签劳动合同的都不用说了 就光是收押金这一条 就已经能让它们公司折腾死 但前题是 得有人证明你是在这里工作的 有工资条也行 还要有公司收取了你压金的证明 比如收劳动合同上注明，没有工作满半年的会扣一个月的工资当培训费，但是没有统一标准的培训过，就是正常工作，这个合法吗
辞职提前一个月是《劳动合同法》规定的，所以是合法的。但是没有提前就扣半个月工资就不合法了。没有提前30天他们可以不批辞职的，但是如果同意辞职的话，扣除员工的工资，不能超过工资的20%。 原问题：《公司入职须知写明，未满半年辞职扣半月工资作为签了劳务合同后，在试用期内向公司提出辞职，公司合同上写辞职申请要提前一个月上交公司，也就是说提交辞职申请后还需工作一个月公司才给办理辞职，这种情况怎么处理呢？合同上写的提前一个月申请辞职，但是劳动合同法上说在试用期内提前三天申请辞职就可以了，到底该认哪一个呢？公司合同上有提前一个月离职的规定，我现在不满一个月，在试用期内申请离职，可以正常按照劳动合同法规定试用期内离职提前三天告知吗？
辞快工 其实，很多在外面打工的人，都觉得辞职真的很难听事实上，新的劳动合同法里讲得很清楚，如果是在试用期内，员工想要辞职的，一般来说七天之内是不给予发薪的（自离），但是超过七天的，必须要发薪，而且必须以书面的形式告之厂方，厂方会在三天之内放相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
