提前一个月在12月6号提离职，协商1月16号离职，其中1月12日到1月15日调休，回家后无法本人办理离职，写了委托书委托同事办理，16日公司人事以实际最后上班日与离职日不符不予办理离职，要以旷离处理，我想正常离职，不希望以旷离结束劳动合同
劳动争议福建 三明2025-02-24 12:30
相似问题解答
我想离职店长不让 还说让我们算旷离 旷一个月
当然不合理，这是违反《劳动法》的，试用期间可以随时辞职，而且工资要按上班天数全部结清。过了试用期需要提交书面辞职信，并且提交一个月后，才能离职，离职时把工作交接清楚，如果无人来交接，辞职时间到了也可以走人，离职时到财务部办理手续即可。 原问提前离职手续办理
正式员工离职手续办理流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接公司不给批离职申请，强制员工月底离职，员工旷离要扣9天工资
展开全部 如果交的是申请，当然需要公司批准；但是根据《劳动合同法》，职工可以没有任何理由，提前三十天书面【通知】单位，即合法解除劳动关系。可保留证据，证明自己提前三十日书面通知的事实；然后申请劳动仲裁要求单位支付工资。 如果单位有拖欠工我申请离职不批，我就走了，公司说属于旷离，不给发工资
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人已经办理离职 公司部门助力说企业微信离职没有签字 （已经签字） 是自离 没有发工资 说得等一个月处理 需要我写委托书
劳动者的辞职应该是生效的，合法的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
