我们公司有个员工离职了，离职书签的是自离，然后现在以每天工作9小时为理由要求我补偿这种我们能赢吗工作时间是早8点到下午5点我们公司有个员工离职了，离职书签的是自离，然后现在以每天工作9小时为理由要求我补偿这种我们能赢吗工作时间是早8点到下午5点
劳动争议广东 深圳2024-11-22 14:54
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我们公司有个员工离职了，离职书签的是自离，然后现在以每天工作9小时为理由要求我补偿 这种我们能赢吗 工作时间是早8点到下午5点
不用担心，中午不吃饭了？没有午饭时间？我们和中介签的合同合同上写自离没有工资现在有急事要离职电子厂不给批给我们自离不给工资合法吗
劳动者可以保留好相关的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉中介部门或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、你好，我有个事情要咨询你一下，就是公司现在要裁人，也明里暗里说要裁一半人，然后叫我们自己想离的话找他谈，然后要签个协议离职，协议大概说的是自原离职，然后补偿1.5万，你看这个是否可法
你的工资从哪里来：每一个员工都要弄明白的工作理念 作者：吕国荣 编著 2008-04-25 11:02 一个企业要想赢利，惟一的途径就是为顾客创造价值。 企业如此，企业员工的价值也同样如此。无论是生产车间里的普通工人，还是活跃在市场第你好，公司拖欠2月份工资，然后我qq上跟上司说由于个人原因要离职，还没发正式的离职邮件，现在可以以公司拖欠工资为理由离职并主张经济补偿吗
造成什么损失，公司应该拿出证据。 认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则公司不给批离职申请，强制员工月底离职，员工旷离要扣9天工资
展开全部 如果交的是申请，当然需要公司批准；但是根据《劳动合同法》，职工可以没有任何理由，提前三十天书面【通知】单位，即合法解除劳动关系。可保留证据，证明自己提前三十日书面通知的事实；然后申请劳动仲裁要求单位支付工资。 如果单位有拖欠工相关法律热点
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