你好，我是医院的劳务派遣人员，于12月20号离职，医院的保教费，十三个月工资和取暖费都没有发放，合理吗？
合同纠纷山东 日照2025-02-22 14:09
相似问题解答
劳务派遣人员的伙食费
这个东西就是用人单位和那个劳务派遣公司他们之前怎么谈的了？很多东西应该是归用人单位支付的。有些实数啊，没必要去要求劳务派遣公司了，就要求有人才会去做就可以了，如果用人单位不做他们在推卸责任。 原问题：《用人单位可不可以要求劳务派遣工支付在职公立医院招聘医师可以采用劳务派遣方式不？
类似这种多呢，很百多公司都是先和劳务派遣公司签合同，属于劳务派遣工。看该员工表现，表现好可以转公司正式员工，度从新签合同的，通常一年左右就会转正的。三甲医院看工资待遇怎么样，可以转正的，转正福专利都比派遣工要好的。因为先签劳务派遣工，那样医你好 我想咨询的是劳务外包和劳务派遣事宜
你好。劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。 劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系，这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果你好，我们是劳务派遣抄表工夏季应该发放高温补贴吗
一般情况下，对于劳务派遣制的，应当由用工单位向劳务派遣工支付高温费，如果用工单位与劳务派遣单位另有约定的，按照约定执行由某一方支付高温费。《劳动合同法》：第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动你好，就是我是医院第三方招聘的工作人员
现在的医院不存在什么招聘的问题都是公开向社会招考，如果你没有经过正规人事部门的笔试面试是根本不可能正式纳入编制的！有的专业科还要加考，不可能只通过面试就录取的，那只可能是一种情况，就是该医院委托劳务派遣部门进行招聘，这种招聘多数只是需要面试相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
