工龄继承，劳务派遣
劳动争议江苏 盐城2024-11-21 19:27
律师回复
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月帮助201720人1.合理合法的，不能要求签订无固定期限劳动合同的因为不是跟同一个公司签订劳动合同并工作满10年以上2.临时性、辅助性或者替代性的解释是很有弹性的，你不能说你这个就不能适用劳务派遣的单位换公司签合同，其实也就是为了避免无固定期限劳动合同的合同到期，你不续签的话，没有经济补偿金 补充：04年就转到人力公司了，08年又转到分公司，就算总公司和分公司是同一个注册单位，也不能累计起来算10年的如果分公司是单独注册的，更是不能累计算了 原问题：《工龄超过十年仍签劳务派遣》回复于 2023-02-02 23:31:43
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劳务派遣工龄赔偿咨询
应当支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设假派遣，逆向劳务派遣是啥意思
逆向劳务派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。 原问题：《逆向劳务派遣是什么》劳务派遣的，突然受退回劳务公司
展开全部没有其他办法，《劳务派遣暂行规定》上有这方面的规定，对于不适合用人单位的，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供新的工作机会，但是如果员工对工作不满意要求离职的，派遣公司不需承担任何的补偿行为。 原问题：《劳务派遣员工被退回劳务公司，我所国企劳务派遣问题
务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体，劳动力的雇用和使用相分离的特征，劳务派遣工工伤。
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