我原来是护理岗位，由于种种原因，现转岗到收费室(后勤)，从今年(2023)，准确说是2022年11，12两个月，被告知实行工资改革，本人属于和没有技术职称的后勤人员一类拿绩效工资，请问专家，院方这样处理合不合理？
经济纠纷湖北 十堰2024-11-21 19:39
相似问题解答
工资改革不合理。
看公司的薪酬制度是否合理，主要参考一下几个方面： 1、薪酬调查。确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力。要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场我的工资被分解成了基本工资和绩效工资，现在我离职，他克扣我的绩效工资，请问这合理吗
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。公司为优化人员，将本人前两个月绩效评为末等，扣除绩效奖金，理由均无事实依据，本人多次向绩效部门反馈均无果。领导以此作为不胜任岗位为由强制将本人从办公室文职调岗为一线搬货工，并表示未及时到新岗位报到会当旷工处理。本人上述均有证据支撑
一、判断题（每题2分，共20分） 1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算。 （ 错 ） 2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式。 （ 对 ） 3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的300%的报酬。（ 对 ）相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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