入职四个月，没签合同，保险没买，还有押金，离职的话押金不退，合法吗？
劳动争议安徽 滁州2025-04-25 12:53
律师回复
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月帮助201720人当然不合法了，主看你说的这些还没有一个是合法的。保留好你在单位上班时的证据，职工作证什么的，去劳动局仲裁，你能得到双倍的工资，要是没上保险的话，还能拿回应该给你上保险的费用，押金当然也可以一并拿回来，不过最好有条哦。 你离职已经向雇人方说明了，不知有没有书面的东西，要是有就更好办了，他们没有批不批准的权利，一般的只要提前一个月申请就可以走人，没有权决定你去留 原问题：《没有签定劳动合同，并押员工工资，而且离职后不予退还押金，合法吗？该怎样维护自己的权益！》回复于 2023-01-20 13:03:46
相似问题解答
入职收取押金，不给押金条合法吗
入职收取押金不合法，可以向劳动监察大队举报你好，店面合同，房东不退押金合法吗？合同上未表明不续租不退押金
可以不退，承租方违约，你可以要求他赔偿违约金。你得把押金和违约金区分开来。因为他违约在先，你不退押金在后，而且你应该要求赔偿的金额高于押金。这样才能保证你的押金。不过，正常情况下是协商解决的，和气生财嘛。追问：合同上没有注明违约后给违约金我员工入职没签合同和购买保险合法？
即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）没签租房合同，有一个不正式的押金合同，房东不退押金
行使无违约责任的便利。 一般短期租房可以不签租赁合同，但超过六个月之后，应当办理租赁合同，否则在法律上将视为短期合同，承租人可以随时搬出，而不受违约责任所制约。 与房东协商解决。 人与人之间的纠纷，差的是相互理解，以协商的口吻与房东好好谈谈你好，没签合同，房东说推押金，但是一直不退
押金不是定金，押金可以退，定金不能退。根据法律规定，押金是为了保证房屋及其内部设施不备损害而缴纳的保证金，而定金是为了确保签订合同而缴纳的保证金。若是为了签合同而签订的，无论名称叫押金还是定金，其实质都是定金，不能退还。但若只是为了房屋其内相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
