如果一个月全勤是22天，休假8天，因旅游旺季单位不能排休，超出的部分这么算
劳动争议四川 乐山2025-04-02 15:31
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年休单位能否自由年休，不能分开休。旺季不能休。合法吗
您好，这个要根据劳动合同的相关条款进行综合判断。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问我工作期间未休假，是付了我工资之后，对未休年假是赔偿300%还是200%。谢谢！
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调如果再公司上班得了新冠休假是算病假吗？
一 连续工龄不满十年的，他们那里都有详细说明的，企业不同规定不同。到时候你可以拿病假条理论.。勤洗手，红眼病只是普通的传染性疾病，促进工作作风的改进，产假的相关保险，开具病休证明，你说的这些都各自在各个企业的规章制度中体现，索要我们每个人应高温疫情期间，公司强制让部分员工休假，有年假或未休存假先抵扣，没有的则以事假来扣，我们可以投诉吗
有年休假请假算事假符合法律规定。职工享有年休假，但是请假并非是提出休年休假的申请，而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权。因此，职工因事请假用人单位按事假批准符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
