你好，这边想咨询一下私人开的店铺，签订的合同没有盖章，而且每天上班时间已经17/18个小时了，节假日也是平时的工资，每个月3天的休息也没有履行，合法吗
劳动争议江苏 南京2025-04-04 22:19
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保安干10天每天12小时其中5天休息，休息日算工资吗
第一，由于你们的工作性质，这样安排工作时间是要进行审批的。第二，由于国家规定的工作时间是每周40小时，每天8小时，一共工作五天。除此之外就是加班加点了。当然，节假日是算加班的。第三，由于你的工作时间已经超过法定的工作时间，特别是节假日也不休公司的加班不是自愿的，而且每天都加班3.5个小时，甚至有些岗位4个小时怎么办？
(一)正规的公司,企业,员工一个月一般有多少天假期?答:一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时,最长不得超过44小时。 用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。(二)如果没有假期给够加班费这算也算是违法呢还是合法 ?答:每天上班六小时，四班倒，每个月只能休息三天，这样合法吗？
这个地方呢四班三运转，赶紧举个例子啊，什么叫三运转呢？就是一天分成三班记早中晚班儿举个例子。这四天为一个轮回，第一天上早班，第二天上中班，第三天上晚班，第四天休息，第五天重新开始，另外一个循环并不是每天都上班儿，就是为四天休息一天，为其前面每天八小时单休，现在改成每天七小时，没有休息，这个算违法吗
1、当然没有。如果每月没有休息日，平均每天工作七小时则违法国家劳动法规定，实行每日八小时工作的制度，平均每周工作不得超过44小时。每周至少安排劳动者休息一天，确因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超过1小时，情况极其特殊的，需要保证劳动者健相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
