询劳务协议没到期，单位随便辞退，是否需赔付违约金。
劳动争议江苏 南通2024-11-21 19:01
律师回复
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月帮助201720人如果是员工辞职，也就是员工单方面解除合同则是属于员工违约，这样单位不承担责任。如果单位单方面解除合同属于辞退，则要赔偿违约金。工资必须按照合同约定来发放！ 原问题：《合同没到期辞职需赔付违约金吗？》回复于 2023-01-22 19:03:44
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劳爷协议没到期，单位随便辞退，是否违约，是否需赔付违约金及其它
不用。 个人提前一个月提出辞职报告，企业将在一个月内安排人员且给你答复。不存在赔付违约金。 假如你没有提前一个月的，企业可以要求你交纳。你走后企业也应当付你一笔“费用”。具体有标准。 原问题：《劳动合同未到期,辞职是否需要赔付违约金?》合同未到期正常离职要赔付违约金吗
如果是员工辞职，也就是员工单方面解除合同则是属于员工违约，这样单位不承担责任。如果单位单方面解除合同属于辞退，则要赔偿违约金。工资必须按照合同约定来发放！ 原问题：《合同没到期辞职需赔付违约金吗？》劳务纠纷，单位变相辞退
你新公司老板听信之前公司老板的意见辞退你，是违法辞退。按下面第一种情况，你可以要求支付赔偿金。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法孩子解约三方协议，已赔付违约金，但原单位扣押档案不让新单位提档
问一下那个单位，看他们有什么要求，如给你本人拿，就要求单位给你的档案封口并盖公章；（自己一定不要拆开档案），再交给下家单位或人才市场。如下家单位已经找好的话，也可以叫新单位出个“调档函”，到原单位去把档案调过来。 原问题：《和单位解除三方协我想咨询关于劳务合同未到期辞退的情况
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当相关法律热点
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