劳爷协议没到期，单位随便辞退，是否违约，是否需赔付违约金及其它
劳动争议江苏 南通2025-01-30 19:14
律师回复
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月帮助201720人不用。 个人提前一个月提出辞职报告，企业将在一个月内安排人员且给你答复。不存在赔付违约金。 假如你没有提前一个月的，企业可以要求你交纳。你走后企业也应当付你一笔“费用”。具体有标准。 原问题：《劳动合同未到期,辞职是否需要赔付违约金?》回复于 2023-01-22 19:23:52
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询劳务协议没到期，单位随便辞退，是否需赔付违约金。
如果是员工辞职，也就是员工单方面解除合同则是属于员工违约，这样单位不承担责任。如果单位单方面解除合同属于辞退，则要赔偿违约金。工资必须按照合同约定来发放！ 原问题：《合同没到期辞职需赔付违约金吗？》合同未到期正常离职要赔付违约金吗
如果是员工辞职，也就是员工单方面解除合同则是属于员工违约，这样单位不承担责任。如果单位单方面解除合同属于辞退，则要赔偿违约金。工资必须按照合同约定来发放！ 原问题：《合同没到期辞职需赔付违约金吗？》培训协议 是否要付违约金
培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。 一、培训协议 劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内服务期满辞职是否支付违约金
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。所以，试用期内辞孩子解约三方协议，已赔付违约金，但原单位扣押档案不让新单位提档
问一下那个单位，看他们有什么要求，如给你本人拿，就要求单位给你的档案封口并盖公章；（自己一定不要拆开档案），再交给下家单位或人才市场。如下家单位已经找好的话，也可以叫新单位出个“调档函”，到原单位去把档案调过来。 原问题：《和单位解除三方协相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
