私企过年不发福利，过年期间上班没有三倍工资合法吗
劳动争议山东 聊城2024-07-02 08:28
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您好，我想问下，过年加班不仅不发三倍工资，还拿加班时间抵到过年上班未满九个小时的上班时长里，合法吗
按劳动法规定是除夕和春节上班应该给三倍的工资，可我说句不中听的话，有多少单位企业能这样做吗？象我在码头做装卸工，十二年了一直都是除夕春节上班，也没得到三倍的工资，最近几年给双工资，可也是从我们工资里抠出来的钱，单位只给五百块钱过年费，去劳动过年过节没有三倍工资，加班和正常工资一样
根据规定，2018年春节，2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定节假日。1、春节初一至初三(2月16日-18日)，当天加班须另行支付三倍日加班工资；2、2月15日(除夕)、2月公司过年期间未算工资
2017春节假期加班工资怎么算春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。节假公司规定过年假期只有4天，我请假4天每天要扣除三倍工资，请问合法吗
老板这么做是违法的。 任何时候，请假经过批准，那么只扣除请假当天的工资。 既然是节假日，那么就应该休息才对，根本不需要请假。既然需要请假，那就根本不是节假日，还谈什么扣除3倍工资一说？ 只有员工无故旷工，老板才可以扣除三倍工资。 原问题：《相关法律热点
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