因为身体不舒服和单位请了病假，但是没有病假条，仅仅微信同办公室和上级领导请假，没有和总经理请假，共计14天，单位因为没有假条，没有履行请假手续为由，辞退我，合理吗？身体确实是难受。
劳动争议山西 大同2025-02-22 22:48
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因为身体不舒服请假，请假后不想去医院没有医院开的证明，公司要扣我之前干的工时
展开全部我自已也是临床医生，经常给病人开病情证明。你需要去你看病的那个医院，请医生给你出示病情证明就可以了。医生是有义务 免费 提供病情证明。但是现在医院管得很严，我们医院的制度是：开病假证明，需要确实有病，两天以上的病假要院长签字。其实开我现在进来一个厂 他是站班 然后现在也是夜班 因为身体不舒服 脚也经常抽筋站不动想请假 但是单位不允许
你好。可以这样操作如果你不考虑到年底的分红啊，发东西呀，那年前辞职和年后辞职有什么区别呢？你可以先写一份辞职报告，然后和自己的主管，或人事部主管说明自己要辞职，再递交辞职报告，并可以问他们需要办理什么交接手续，这样你就可以办理手续了。也给他请假回老家，没有写请假条，因为疫情原因被隔离。被公司开除可不可以申请赔偿
如果你认为存在违法解除，可以去劳动仲裁主张经济赔偿金在职职工病假条没补全。但是写了请假条。单位说是自动离职。要求重新签劳动合同。合法吗？
1、休病假需医院出具病休建议证明，经单位按规定审批，才可休病假，同病历丢失有什么关系？你没按规定办理病休手续，不去上班，单位当然按自动离职处理。2、单位应给你解除劳动合同证明书。个人档案自己不好拿，等你找到新单位可由新单位进行调档。3、上班在京东上班，身体不舒服，想请假。不给假
是因生病而想请假，工厂不批，当然不合法，如果您的身体在工作中出了问题，工厂是要负法律责任的，如果您是生了大病，三个月当然不算过分，但是如果是因为一些小病小痛，三个月就不太合情合理了。所以，总而言之，还是要量力而行，坚持不下来，当然要去医院看相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
