未签订无固定期劳动合同引发的调岗
合同纠纷重庆 重庆2025-01-31 17:12
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被调岗劳动合同纠纷
不是上诉，而是劳动仲裁申请被驳回后直接到人民法院起诉。你在辞职原因里写了不同意调岗降薪，而非出于个人自愿，这一点对你还是蛮有利的，至少可以作为你不是自愿离职的佐证。第一，建议你主张公司违法给你调岗降薪，逼迫你辞职为由要求公司对你承担类似于违工作满十年，单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，最多赔偿几个月
1、根据《劳动合同法》第八十二条规定，复用人单位违反本法规定不与劳动制者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。2113您可以根据此规定5261主张双倍工资。2、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动合同超时续签还被调岗
劳动者被公司强行调岗两次，事后均未签订劳动合同变更协议。现原合同快到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位部续未订立无固定期限劳动合同二倍工资诉讼时效是多少？ 如果已经和公司签订了3次固定合同了后续还可以再签无固定期限合同吗？
需要员工提出来签订无固定期限劳动合同。未签劳动合同，公司单方面调岗不接受，该如何维护自己权益
首先公司给你调整的工作岗位和待遇是不是都有了变化,这样公司需要和你协商,如果你本人没同意,就拿他强制调岗的通知书,带单位章的,去劳动部门告,一告一个准,你千万别自己申请离职,就耗死他们 原问题：《公司单方面要求员工调岗，员工不签，怎么才能保相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
