离职时已与公司签了补偿协议，但公司不按协议内容支付补偿金，如何追讨？
劳动争议广东 深圳2024-09-27 22:45
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被公司口头辞退了但是已经签了离职协议补偿金怎么要回来
合同千万不要还给用人单位，如果你的权益受到损害，这就是你和用人单位有劳动合同关系的最好证据。我不知道你的权益是否受到损害，暂时给你如下意见。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见在职时和公司签了竞业协议，离职时公司说不启动，不给补偿，单实际对我找工作已经造成了影响，可以申请补偿吗
1. 正常离职流程中，过了试用期的员工只需要提前30日提出解除劳动合同即可（建议以书面形式提出解除劳动合同），不需要也不建议签署竞业限制合同；2. 根据劳动合同法及其司法解释的规定，竞业限制合同应支付补偿金；3. 如离职后连续三个月公司不支劳动合同解除协议，但是公司未按协议支付补偿金及工资
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申公司辞退后，没有按解除劳动关系协议书上的时间支付拖欠的工资和补偿金
你是到法院报案吗，不符合劳动争议案件的处理程序。劳动争议案件，仲裁前置，你应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出你的仲裁请求。有关是否发放工资，支付经济补偿金方面的证据需要用人单位举证。但是，你申请时需要就与该公司存在劳动合同关系进行举公司辞退时签了离职单还能补偿吗
劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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