我想问我是兼职，然后经理要求我明天上班，我不去，他说我旷工要扣我工资，这合法吗
劳动争议浙江 绍兴2025-04-02 00:15
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去年在公司上班，过了年不去了，公司在经理要安旷工处理，扣除我500元的工资
法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。 由于各单位对于职工工作时间的规定不同，一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工，具体情况需要查询单位员工守则为准。 《国务院关在酒店前台上班 在上班时间提前六小时跟领导申请了说估计要休假 后面到点了没上班酒店现在算我旷工 我想询问一下劳动法规定旷工扣几天的工资
当然不合理你应该跟单位签署合同了吧！超长时间加班是有加班费的，要是加班时间超过人身体承受，应该付一倍或者一倍以上的加班费！劳动法有明文规定！拿着你的合同和上层领导讨说法！ 原问题：《我在一家酒店的前台上班，明天我上夜班(16小时)，但是明天我在药店上班，药店亏盈利，往我工资扣，这合法吗？
昏，这是绝对违反的，任务是属于绩效考核的一种，而任务在当初合同的签订时，并不被列入，所以，按理来说，是违反劳动法的。但作为公司的变通，他把任务与工资挂钩，是为了促进公司的效益，因此，违反是肯定的，但相对来说，也只能说公司这样做，也是没错。在单位请假他说要扣我全勤奖还有当天工资 但是还要我事后补回来一天的上班时长这合理吗
劳动者请事假，用人单位扣劳动者一个月的全勤奖是合法的。 全勤奖，顾名思义，就是要整月正常出勤才能获得。而且全勤奖，也是公司自己制定的，以一种奖励或者是补贴的形式发放的，劳动者当然在合同里是找不到的。 事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间我今天有急事旷工了 然后扣我六天工资
展开全部极不合理。员工手册制定的旷一天扣三天工资都是违法的。如果还想继续干下去找领导协商化解矛盾，如果跳槽的话，直接去找当地劳动局仲裁。当然要保存你的有力证据。 原问题：《我上班是上一天班。休息一天。我前天有事旷了一天工！上面领导说扣我六天相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
